“如何让司法服务更对群众‘胃口’？”

“党建与业务怎样才能从‘两张皮’变为‘一盘棋’？”

“面对案件激增压力，如何实现质效与温度双提升？”……

近日，武汉市东西湖区人民法院2025 年度支部书记抓党建述职、部门工作述职大会现场，一连串直击核心的 “灵魂拷问” 拉开序幕。这场打破传统政务会议模式的述职大会，以“问答互动+亮绩晒短+靶向点评” 的创新形式，让“述”有干货、“评”有辣味、“改”有方向，为新一年法院工作高质量发展注入强劲动力。

“党建如何真正赋能审判？”“党员先锋作用怎样精准发力？”围绕这一核心问题，各党支部书记逐一“应考”。

其余各支部或聚焦基层治理，或深耕为民服务，或强化队伍建设，在答题中找差距、在交流中明方向。述职现场不回避问题，各支部坦诚回应“党建活动形式创新不足”“青年党员教育针对性不强”等短板，并用“开设青年法治沙龙”“建立党员成长积分”“打造特色党建品牌”等具体举措，给出整改承诺。

面对“司法服务如何提质增效”的提问，各部门负责人化身“答卷人”，用实打实的成绩给出答案。

着力分析研判办案质效，找准指标短板根源，提升业务指导的针对性！

激活青年干警“成长引擎”，深化“星火计划”，搭建青年干警练兵比武、轮岗历练、重点任务攻坚平台。

推进临空港园区人民法庭新址实体化运行，深化“法行园区”品牌，力争在“枫桥式人民法庭”创建上有新成就。

 分管领导化身“阅卷人”，直击问题要害，既肯定各部门、各支部的创新举措和亮眼成绩，又精准点出审判质效、服务质量、队伍建设等方面的短板，提出“建立整改台账”“强化跟踪督办”“健全长效机制” 等靶向性建议，让点评既有“辣味”更有“温度”，既点出问题更指明路径。

“成绩与不足如何辩证识别？压力与动力如何互相转化？个人与集体如何同频共振？正面与反面如何正确看待？ 管理与服务如何融合共进？显性与隐性如何统筹兼顾？”

院党组书记、院长杨丹以六组辩证关系为核心，引发全员深度思考并作总结讲话，为全院工作锚定新方向。她强调，

要在肯定成绩中凝聚奋进力量，在正视短板中靶向精准发力；要将案件激增、类型复杂的外部压力，转化为提质增效、创新突破的内生动力；要把个人成长融入法院发展大局，以集体合力成就个人价值；要以先进典型为标杆凝聚正能量，以反面案例为警醒筑牢思想防线，严防“100减1等于0”的效应；要以科学管理夯实工作基础，以暖心服务践行司法为民，让管理有力度、服务有温度；既要抓实办案数量、审判指标等看得见的显绩，更要深耕能力提升、基层治理、队伍培育等利长远的潜功，坚持做难而正确的事，以长期主义打造精品案件、锻造过硬队伍。